competence2u wissen wir, wie dynamisch der Arbeitsmarkt heute ist. Als Spezialisten für Weiterbildung und Karriereentwicklung begleiten wir täglich Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten. In einer Welt, die von Künstlicher Intelligenz (KI) und Digitalisierung geprägt ist, eröffnen sich für Quereinsteiger:innen unzählige Möglichkeiten.
Digitalisierung umfasst den Einsatz von Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI), Big Data und Automatisierung, die Arbeitsprozesse grundlegend verändern. Laut dem World Economic Forum erwarten Arbeitgeber, dass bis 2030 39 % der Kernkompetenzen der Arbeitnehmer verändert werden müssen, vor allem durch technologische Fortschritte. In Deutschland und der EU zeigen Analysen des Stifterverbands und Cedefop, dass etwa ein Drittel der Arbeitnehmer von digitalen Skill-Gaps bedroht ist, was Risiken für Karrierewege birgt. Für Sie als Berufstätigen bedeutet das: Ohne Anpassung an diese Trends könnten traditionelle Jobs abnehmen, während neue Chancen in Bereichen wie AI und Cybersecurity entstehen.
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt sind vielfältig. Technologische Veränderungen treiben die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen an, während physische Fähigkeiten wie manuelle Geschicklichkeit abnehmen. Internationale Perspektiven, wie sie im OECD Future of Education and Skills 2030 dargestellt werden, betonen die Notwendigkeit von lebenslangem Lernen, um Skill-Gaps zu schließen und Karrierewege zukunftssicher zu gestalten. Bei competence2u integrieren wir diese Erkenntnisse in unser Karrierecoaching, um Sie optimal auf diese Herausforderungen vorzubereiten.
Digitalisierung umfasst den Einsatz von Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI), Big Data und Automatisierung, die Arbeitsprozesse grundlegend verändern. Laut dem World Economic Forum erwarten Arbeitgeber, dass bis 2030 39 % der Kernkompetenzen der Arbeitnehmer verändert werden müssen, vor allem durch technologische Fortschritte. In Deutschland und der EU zeigen Analysen des Stifterverbands und Cedefop, dass etwa ein Drittel der Arbeitnehmer von digitalen Skill-Gaps bedroht ist, was Risiken für Karrierewege birgt. Für Sie als Berufstätigen bedeutet das: Ohne Anpassung an diese Trends könnten traditionelle Jobs abnehmen, während neue Chancen in Bereichen wie AI und Cybersecurity entstehen.
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt sind vielfältig. Technologische Veränderungen treiben die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen an, während physische Fähigkeiten wie manuelle Geschicklichkeit abnehmen. Internationale Perspektiven, wie sie im OECD Future of Education and Skills 2030 dargestellt werden, betonen die Notwendigkeit von lebenslangem Lernen, um Skill-Gaps zu schließen und Karrierewege zukunftssicher zu gestalten. Bei competence2u integrieren wir diese Erkenntnisse in unser Karrierecoaching, um Sie optimal auf diese Herausforderungen vorzubereiten.
